9月12日，威海產(chǎn)投集團開展中層管理人員競聘演講，年輕人和老同志、員工和干部站上同一平臺，共同競爭集團31個中層管理崗位。
中層管理人員公開競聘，是威海產(chǎn)投集團深化三項制度改革的重要環(huán)節(jié)。此前，為適應集團業(yè)務發(fā)展需要，集團對部門和子公司進行了優(yōu)化調(diào)整，建立起分工明晰、精簡高效的組織架構(gòu)。本著壓縮中層職數(shù)的改革原則，新的組織架構(gòu)設(shè)置的中層崗位比原來減少超過20%，涵蓋集團所有部門和全資子公司。此次競聘打通了部門與子公司的橫向通道，打破論資排輩、逐級晉升的局限，暢通員工成長通道，只要符合崗位任職條件，普通員工也可競爭部門和子公司中層管理崗位。
經(jīng)過嚴格的資格審核，集團共有49人次參加此次競崗。在競崗演說中，各競崗人員都做了充分的準備，大家談認識、找差距、話優(yōu)勢、講思路，精神振奮、信心滿滿，展現(xiàn)出時不我待的危機感、履職擔當?shù)呢熑胃泻头e極向上的進取意識。
威海產(chǎn)投集團成立了競聘評委組，成員除了集團三項制度改革領(lǐng)導小組成員外，還邀請市國資委、第三方專業(yè)機構(gòu)、職工代表等作為評委。競聘過程中，評委現(xiàn)場實名打分，競聘現(xiàn)場全程錄像，紀委進行全程監(jiān)督，保證了競聘過程公開透明、公平公正、依法合規(guī)。
經(jīng)過激烈角逐，最終31名同志被確定為威海產(chǎn)投集團中層管理人員考察對象。
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